“工资欠着不发，工作突然没了，我们六七十号人怎么活？”东城街道某社区，朱某、刘某、王某等67名劳动者情绪激动。企业股东合伙破裂、经营停摆，67个家庭的生活保障悬于一线。

面对这起突发批量劳动争议，东莞市第一人民法院东城法庭快速响应，依托“示范性诉讼+批量化调解”特色解纷机制，联动人社、社区、公安等多方力量，精准稳妥化解纠纷，既保障了劳动者合法权益，又为企业纾困减负、守住经营根基。

企业停摆殃及池鱼

67名劳动者无辜“受伤”

为推动企业转型升级，企业负责人李某与张某达成合伙经营协议：由李某以原有生产设备入股，张某引入全新管理模式与市场订单，双方携手拓展经营。

合作初期企业经营稳步推进，但后续发展不及预期。张某接手运营后，李某认为企业财务收支不透明、提质增效目标落空，此前承诺的增资扩产也迟迟未能落地，双方经营分歧持续加剧、矛盾不断激化，最终合伙彻底破裂。为重启经营，李某计划将企业整体搬迁。但双方就企业设备、财产分割等问题僵持不下并诉至法院，导致企业清算工作长期悬而未决，设备无法搬迁、新址无法投产，企业经营彻底陷入停滞。

受经营停滞、搬迁受阻影响，企业无力维持正常生产运营，朱某、刘某等67名劳动者突然失业。员工们多次与合伙人李某、张某沟通支付工资及赔偿事宜，但两人均表示合伙清算纠纷已在法院受理，要分清责任才同意解决劳资纠纷。员工们负面情绪持续累积、不断发酵。

部门协同齐发力

“示范调解”巧破僵局

收到案件后，东城法庭第一时间启动处置预案，激活“示范性诉讼+批量化调解”解纷机制，运用法庭已运转成熟的“2+3调解工作模式”，由专业法官指导、资深调解员全程跟进、人社及社区力量协同联动，组建联合调解专班，多线开展化解工作。

“情绪解决不了问题，反而会激化矛盾、承担不必要的风险，法院一定会依法依规帮大家解决难题。”法庭调解员谭立火速赶赴现场，耐心安抚劳动者。

结合本案实际，谭立向67名劳动者细致释法明理，“本次纠纷源于企业股东合伙破裂、经营陷入僵局，并非企业恶意拖欠薪资、无故裁员……”随后，调解员选取最高人民法院入库案例中同类争议案件作为示范诉讼案例提供给双方，对赔偿金是否支付进行定性。同时引入最高人民法院多元解纷入库案例，参考该案例确定的补偿金比例，确定了本起纠纷的初步调解方案。

与此同时，人社部门、社区面向企业方开展精准普法与利弊研判。人社部门向企业清晰阐明法律后果，引导企业积极调解履行：企业单方解除劳动合同，需依法承担相应补偿责任，若案件进入诉讼程序，企业不仅需依法兑付补偿，还将面临司法执行压力、用工信用受损、企业经营停滞等多重风险，只有立足长远、主动承担社会责任，才是真正的出路。

示范引领加速解纷 

分期履行促双赢

经过多轮高效磋商、反复协调，劳资双方最终达成一致调解方案。企业按照法定标准分期兑付全体劳动者经济补偿金，有效缓解企业一次性付款的资金压力，为企业留存经营复苏空间。同时，所有补偿权益通过民事调解书依法固定，具备强制法律效力，彻底打消劳动者“分期兑付无保障”的顾虑，为67名劳动者吃下“定心丸”。

“能够提前对照权威的案例和裁判标准，我不用打官司、不用反复奔波，补偿金也有了明确保障，心里终于踏实了。”拿到调解方案后，劳动者代表由衷感慨。此次纠纷化解尽显司法温度，不少劳动者明确表示，待企业清算完毕、恢复正常经营后，愿意重返岗位、携手共建企业发展。

本次涉及67名劳动者批量劳动争议纠纷的圆满化解，是东城法庭深化“总对总”多元解纷机制、推进劳动争议类型化纠纷前端治理的生动实践。通过“示范案例引路、批量调解处置、人社法庭联动、分期履约保障”的四维闭环解纷模式，既全方位守住了劳动者合法权益，确保民生保障落地见效，又精准呵护中小微企业经营发展，为困境企业纾困解难，成功实现“保障民生、稳住企业、化解矛盾、优化营商”的多重成效。

下一步，东城法庭将持续深耕基层司法治理，不断优化“示范性诉讼+批量化调解”解纷模式，持续完善劳动争议前端预防、多元化解、高效处置全链条工作体系，持续将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽，以精准司法服务护航辖区企业稳健发展，持续擦亮法治化营商环境金字招牌。

（来源：东莞市第一人民法院）